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Leadership transformatif et spiritualité: Vidéos

Trouver plus d'aide

Pour plus d'informations sur notre matériel audiovisuel, consultez le guide de recherche des films et vidéos de l'Université d'Ottawa.

Jettez également un coup d'oeil au site web de la Médiathèque de l'Université d'Ottawa pour connaître les équipements qui peuvent être utilisés et les services qui sont offerts en lien avec le matériel audiovisuel. Les nouveautés y sont aussi affichées.

Vidéos sur la sociologie

Bases de données de ressources vidéo

Vidéos de Films on Demand

Films on Demand est une base de données qui donne un accès instantané à plus de 6000 vidéos éducationnelles portant sur une variété de sujets dans des domaines tels que le counselling, les sciences sociales et humaines, la santé et la médecine, et bien plus!

Discours de Steve Jobs à la cérémonie de remise des diplômes de Stanford University en 2005

Vidéos dans le domaine public

Lorsque l'on désigne une oeuvre comme faisant partie du domaine public, cela signifie que son usage n'est pas ou n'est plus restreint par la loi sur le droit d'auteur [Wikipédia]. Les ressources en ligne suivantes contiennent des collections de vidéos qui sont, en partie ou entièrement, dans le domaine public:

  • Entrepreneurship Corner
    Stanford University’s Entrepreneurship Corner offre 3000 vidéos et baladodiffusions gratuites mettant à l'affiche des leaders en entreprenariat et innovation.
  • TED Talks
    TED est une organisation à but non lucratif dévouée à la propagation d'idées qui valent d'être connues. Tout a commencé en 1984 avec une conférence réunissant des professionnels des domaines de la technologie, du divertissement ("entertainment") et du design. Depuis ce temps, les champs d'intérêts de cette organisation se sont élargis. En plus d'organiser deux conférences annuelles (TED Conference et TED Global), TED possède également un site web mettant en vedette les présentations TED (TED Talks), et gère un projet de traduction et de conversation (Open Translation Project and TED Conversations), le réseau TED Fellows et les programmes TEDx. Un prix annuel TED est aussi décerné par l'organisation. Les présentations TED (TED Talks) rassemblent les meilleurs penseurs et acteurs (personnes qui prennent action) au monde. On leur lance comme défi de donner la meilleure présentation de leur vie en 18 minutes ou moins. Celles-ci sont ensuites diffusées gratuitement sous forme de vidéo sur TED.com. Sur ce site web, on retrouve plus de 1500 présentations, un nombre qui croît à chaque semaine. Ces vidéos sont diffusées sous une licence Creative Commons, et, par conséquent, peuvent librement être rediffusées et partagées avec les autres. La mission de TED est de faire connaître les idées de personnes innovatrices au monde entier.
  • The Essential Blue Eyed: 50 Minute Trainer's Ed. and 36 Minute Debriefing
    Jane Elliott dirige un atelier de formation à la diversité dans lequel un groupe d'individus qui ont été sélectionnés au hasard fait l'expérience de vivre avec les préjugés et la bigoterie des autres. L'atelier se base sur l'exercise des yeux bleus-marrons (blue-eyed/brown-eyed exercise) de Madame Elliott.
  • Generations in the Workplace
    Une vidéo de formation pour les quatre générations d'employés se retrouvant dans le marché du travail d'aujourd'hui. Présentée dans le contexte d'une réunion d'affaires, cette vidéo introduit les 4 générations, et les évènements qui ont forgé leurs caractéristiques et leurs habitudes de travail.
  • Give 'em the pickle!
    Vidéo qui porte sur les secrets d'une entreprise à succès, l'un d'entre eux étant de faire des choses spéciales ou donner un effort supplémentaire (des "Pickles") afin de rendre ses clients heureux. Expose les quatre principes qui vous permettront d'avoir des clients fidèles: le service, l'attitude, la constance, et le travail en équipe.
  • Nonverbal Communication and Culture
    Ce programme porte sur la communication non verbale dans plusieurs cultures. Il examine l'espace personnel; le langage corporel y compris le gestuel, la modulation de la voix, le contact visuel, le sourire, et d'autres expressions faciales; et la posture. Il démontre comment le même geste peut être interprété de plusieurs façons.
  • Power and Leadership: War of the Sexes
    La guerre entre les sexes, comme toute autre guerre, requiert des leaders et des adeptes. En mettant des hommes et des femmes, les sujets, dans une compétition de style militaire, ce programme examine les différentes façons dont les deux sexes exercent le pouvoir, se fixent des objectifs, définissent une hiérachie et travaillent en équipe. Chez les participants masculins, il s'est très rapidement formé une chaîne de commandement avec des rôles et des responsabilités clairement définis. Ceci ne fut pas initialement le cas avec les femmes, qui apparaissaient moins équipées pour faire implémenter une organization rigide. Cependant, comme l'émission le démontre, des figures d'autorité ont émergé après une période de familiarisation et d'affirmation mutuelle entre les participantes, ce qui a mieux répondu aux exigences du concours.
  • W. Edwards Deming: Prophet Unheard
    Ce site web contient des enregistrements vidéos rares dans lesquels W. Edwards Deming explique sa philosophie de la gestion en 14 points, et expose comment les entreprises américaines ont choisi d'ignorer le concept du contrôle de la qualité qu'il a lui même introduit au Japon après la Deuxième Guerre mondiale et qui a transformé ce pays en un géant mondial de la fabrication. Sur ce site, on retrouve aussi des vidéos d'études de cas sur les entreprise Ford Motors et Florida Power and Light.
  • Who Moved My Cheese?: The Movie!
    Un film d'animation se basant sur le best-seller du Dr. Spencer Johnson. Les personnages Sniff, Scurry, Hem et Haw offrent une merveilleuse leçon sur comment vivre le changement au travail et dans la vie.
  • Daniel Goleman Explains Emotional Intelligence
    Une vidéo sur Youtube par le psychologue et journaliste Daniel Goleman, l'auteur de "Working With Emotional Intelligence". Goleman croit que le quotient intellectuel (QI) n'est plus autant considéré comme étant l'indicateur principal du succès d'un individu. Aujourd'hui, l'intelligence émotionnelle (IE) est devenue le nouvel étalon. L'intelligence émotionelle fait référence à plusieurs éléments, tels que la conscience de soi, l'empathie, et les aptitudes sociales, des qualitées qui sont recherchées par les employeurs d'aujourd'hui. Vidéo diffusée pour la première fois en février 1999.
  • Managing 4 Generations in the Workplace
    Une vidéo gratuite produite par Employee University.  Dans cette suite à "Mixing Four Generations in the Workplace", Cam Marston aide les superviseurs et les gestionnaires à apprendre les techniques nécessaires pour gérer des problèmes de communication inter-générationnels, éviter des conflits, et maximixer la performance.